泰国薪资外包与EOR：每月要做哪些申报
中资工厂或贸易公司在泰国雇用员工后，每个月都要计算工资、代扣个人所得税、申报社会保险，年底还要汇总申报。时间一紧或人员变动，就容易漏报或逾期。我们的会计团队可以承接薪资计算和申报工作，但雇主仍是法律上的责任人，所有数据需要由公司确认。
每月固定要做的事
一般包括：计算工资、加班费和津贴；代扣员工个人所得税并向税务厅提交ภ.ง.ด.1申报；按规定比例扣缴员工和雇主的社会保险并向社会保障办公室申报；发放工资单。新员工入职、离职也要按时向社保办公室登记。具体截止日期和比例以税务厅和社保办公室最新规定为准。
年度工作与劳动法要求
每年需要提交全年个税汇总申报（ภ.ง.ด.1ก）并向员工出具扣缴证明（50 ทวิ）。劳动合同、工作规章、加班与假期规定须符合泰国《劳动保护法》；员工人数达到法定标准时，还需制定泰文工作规章。
还没有泰国公司，可以用EOR吗？
EOR（名义雇主）由服务商的泰国公司作为法律雇主雇用您的员工。这种安排适合短期试水，但要注意：外籍员工的工作证与签证由名义雇主申请，员工实际从事的业务不能让您的公司变相在泰国经营受限行业。是否适用，建议先请律师评估。
一般流程
- 整理员工名单、合同和工资结构
- 确认税务厅与社保办公室的登记状态
- 每月核对考勤后计算工资并按期申报
- 年底完成个税汇总并发放扣缴证明
常见问题点
- 新员工入职后未及时登记社保
- 把奖金或津贴漏算进应税收入
- 以为EOR可以解决所有外商经营限制问题
常见问题
- 你们可以承担申报错误的责任吗？
- 雇主是法律上的责任人。我们按公司提供并确认的数据计算和申报，并在发现异常时提醒公司。
- 费用怎么算？
- 取决于员工人数、工资结构的复杂程度以及是否包括工资单和年度汇总。请联系工作人员索取报价。
- 你们能帮外籍员工办工作证吗？
- 可以协助准备雇主和员工的文件，并把中文学历、无犯罪证明等翻译成泰文或英文。工作证由泰国劳工部审批，我们不保证获批。
提交前请向官方机构确认最新信息
税率、社保比例、申报期限和劳动法规定可能调整。请以泰国税务厅、社会保障办公室和劳工部的最新官方信息为准。
相关服务
以下页面为英文版，介绍我们可协助的后续步骤。