태국 급여 대행과 EOR: 매달 놓치면 안 되는 신고

매달 하는 일

급여·초과근무 수당·수당 계산, 직원 개인소득세 원천징수와 국세청 ภ.ง.ด.1 신고, 직원·회사 사회보험료 공제와 사회보장사무소 신고, 급여명세서 발행이 일반적입니다. 입사·퇴사 시 사회보험 신고도 기한 안에 해야 합니다. 기한과 요율은 국세청과 사회보장사무소의 최신 정보를 확인하세요.

연간 업무와 노동법

매년 원천징수 연간 신고(ภ.ง.ด.1ก)를 하고 직원에게 원천징수 영수증(50 ทวิ)을 발급합니다. 고용계약, 초과근무, 휴가 규정은 태국 노동자보호법을 따라야 하며, 일정 인원 이상이면 태국어 취업규칙도 갖춰야 합니다.

태국 법인이 없을 때 EOR

EOR(Employer of Record)은 서비스 회사의 태국 법인이 법적 고용주가 되어 직원을 고용하는 방식입니다. 시장 테스트 단계에는 편리하지만, 외국인 직원의 워크퍼밋과 비자는 명의상 고용주가 신청하고, 실제 업무가 외국인사업법상 제한 업종을 사실상 영업하는 형태가 되지 않도록 주의해야 합니다. 적합 여부는 먼저 변호사와 상의하세요.

일반적인 준비 순서

1. 직원 명단, 고용계약, 급여 구조 정리
2. 국세청과 사회보장사무소 등록 상태 확인
3. 매달 근태 확인 후 급여 계산과 기한 내 신고
4. 연말 정산 신고와 원천징수 영수증 발급

자주 묻는 질문

신고 오류에 대한 책임을 지나요?

법적 책임자는 고용주입니다. 저희는 회사가 제공하고 확인한 데이터로 계산·신고하며, 이상이 있으면 알려 드립니다.

비용은 얼마인가요?

직원 수, 급여 구조의 복잡도, 급여명세서와 연간 신고 포함 여부에 따라 다릅니다. 담당자에게 견적을 요청해 주세요.

한국인 직원의 워크퍼밋도 도와주나요?

서류 준비와 번역을 돕습니다. 심사는 노동부가 하며 승인은 보장할 수 없습니다.