Зарплата и EOR в Таиланде: какую отчётность сдавать каждый месяц
Когда вы нанимаете сотрудников в Таиланде — например, для отеля, ресторана или агентства на Пхукете — каждый месяц нужно рассчитывать зарплату, удерживать подоходный налог, подавать отчёт в фонд социального страхования, а в конце года — годовую отчётность. Наши бухгалтеры берут на себя расчёты и подачу, но юридически ответственным остаётся работодатель, и данные подтверждает компания.
Что делается каждый месяц
Обычно: расчёт зарплаты, сверхурочных и надбавок; удержание подоходного налога сотрудников и подача формы ภ.ง.ด.1 в Налоговый департамент; удержание взносов работника и работодателя и отчёт в Управление социального страхования; выдача расчётных листков. Приём и увольнение сотрудников также нужно своевременно регистрировать в соцстрахе. Сроки и ставки уточняйте по актуальным правилам ведомств.
Годовая отчётность и трудовое право
Раз в год подаётся сводная декларация по удержанному налогу (ภ.ง.ด.1ก), а сотрудникам выдаются справки об удержании (50 ทวิ). Трудовые договоры, сверхурочные и отпуска должны соответствовать тайскому Закону о защите труда; при определённой численности персонала нужны правила внутреннего распорядка на тайском языке.
Если тайской компании ещё нет: EOR
EOR (Employer of Record) — тайская компания провайдера официально нанимает ваших сотрудников. Это удобно на этапе проверки рынка, но учтите: разрешения на работу и визы иностранцам оформляет формальный работодатель, а фактическая работа не должна превращаться в скрытое ведение ограниченного для иностранцев бизнеса. Перед выбором схемы лучше проконсультироваться с юристом.
Обычный порядок действий
- Собрать список сотрудников, договоры и структуру оплаты
- Проверить регистрацию в Налоговом департаменте и соцстрахе
- Ежемесячно сверять табель, рассчитывать зарплату и сдавать отчёты в срок
- В конце года подать сводную декларацию и выдать справки
Частые ошибки
- Нового сотрудника поздно регистрируют в соцстрахе
- Бонусы и надбавки не включают в облагаемый доход
- Считают, что EOR снимает все ограничения для иностранного бизнеса
Частые вопросы
- Вы несёте ответственность за ошибки в отчётности?
- Юридически отвечает работодатель. Мы рассчитываем и подаём отчёты по данным, которые предоставила и подтвердила компания, и сообщаем о замеченных несоответствиях.
- Сколько это стоит?
- Зависит от числа сотрудников, сложности оплаты и того, входят ли расчётные листки и годовая отчётность, — свяжитесь с сотрудником для получения коммерческого предложения.
- Поможете с разрешением на работу для иностранцев?
- Поможем подготовить и перевести документы. Решение принимает Министерство труда, одобрение мы не гарантируем.
Перед подачей проверьте актуальную информацию в официальных источниках
Ставки налога и взносов, сроки подачи и нормы трудового права могут меняться. Проверяйте актуальную информацию на сайтах Налогового департамента Таиланда, Управления социального страхования и Министерства труда.
Официальные источники
Информация на странице основана на открытых данных тайских государственных органов. Правила меняются — перед подачей проверяйте актуальную редакцию.
Связанные услуги
Страницы ниже на английском языке и описывают следующие шаги.