Question 1

ค่าชดเชยเลิกจ้างคำนวณอย่างไร?

Accepted Answer

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118 กำหนดอัตราค่าชดเชยตามอายุงานเป็นขั้นบันได เริ่มจากทำงานครบ 120 วันแต่ไม่ครบ 1 ปี จนถึงขั้นสูงสุดสำหรับผู้ที่ทำงานครบ 20 ปีขึ้นไปซึ่งเพิ่มเข้ามาโดยฉบับแก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562 ค่าชดเชยคำนวณจากค่าจ้างอัตราสุดท้าย และแยกต่างหากจากค่าบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา 17 ทั้งนี้นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยหากเข้าข้อยกเว้นตามมาตรา 119 เช่น ทุจริตต่อหน้าที่หรือจงใจทำให้นายจ้างเสียหาย ควรตรวจอัตราปัจจุบันกับกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (labour.go.th) ก่อนเจรจา สอบถามรายละเอียดและประเมินแนวทางคดีเบื้องต้นกับทนายความของเราได้ทางโทรศัพท์ LINE หรืออีเมล

Question 2

ฟ้องศาลแรงงานต้องเสียค่าขึ้นศาลไหม?

Accepted Answer

พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 27 กำหนดให้คดีแรงงานได้รับยกเว้นค่าฤชาธรรมเนียม ทำให้ลูกจ้างฟ้องได้โดยไม่ต้องวางค่าขึ้นศาล นอกจากนี้กระบวนพิจารณาเน้นความรวดเร็วและการไกล่เกลี่ย ศาลจะนัดพิจารณาโดยเร็วและพยายามให้คู่ความตกลงกันก่อน ลูกจ้างยังมีทางเลือกยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานตามมาตรา 123 แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน แทนการฟ้องศาลได้ แต่เลือกทางใดทางหนึ่งสำหรับสิทธิเดียวกัน สอบถามรายละเอียดและประเมินแนวทางคดีเบื้องต้นกับทนายความของเราได้ทางโทรศัพท์ LINE หรืออีเมล

Question 3

เลิกจ้างไม่เป็นธรรมกับเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย ต่างกันอย่างไร?

Accepted Answer

เป็นคนละฐานกัน ค่าชดเชยเป็นสิทธิตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 118 ซึ่งได้รับเมื่อถูกเลิกจ้างโดยไม่เข้าข้อยกเว้นมาตรา 119 ส่วนการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมเป็นเรื่องตามมาตรา 49 แห่ง พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานฯ ซึ่งศาลอาจสั่งให้รับกลับเข้าทำงานหรือกำหนดค่าเสียหายให้ โดยพิจารณาอายุงาน ความเดือดร้อน มูลเหตุการเลิกจ้าง และเงินค่าชดเชยที่ได้รับไปแล้ว ลูกจ้างจึงเรียกได้ทั้งสองฐานในคดีเดียวกันหากข้อเท็จจริงเข้าเงื่อนไข สอบถามรายละเอียดและประเมินแนวทางคดีเบื้องต้นกับทนายความของเราได้ทางโทรศัพท์ LINE หรืออีเมล

Question 4

ลูกจ้างต่างชาติที่ถูกเลิกจ้าง ใบอนุญาตทำงานมีผลอย่างไร?

Accepted Answer

ใบอนุญาตทำงานผูกกับนายจ้างตามพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 และที่แก้ไขเพิ่มเติม เมื่อการจ้างสิ้นสุด นายจ้างมีหน้าที่แจ้งกรมการจัดหางาน และคนต่างด้าวต้องดำเนินการเปลี่ยนนายจ้างหรือออกนอกราชอาณาจักรภายในกรอบเวลาที่กฎหมายกำหนด ซึ่งกำหนดเวลาและเงื่อนไขมีการปรับปรุงเป็นระยะ จึงต้องตรวจสอบกับกรมการจัดหางาน (doe.go.th) และสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองก่อนทุกครั้ง ที่สำคัญคือสิทธิเรียกค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานยังคงมีอยู่แม้สถานะวีซ่าจะเปลี่ยน สอบถามรายละเอียดและประเมินแนวทางคดีเบื้องต้นกับทนายความของเราได้ทางโทรศัพท์ LINE หรืออีเมล

ทนาย Notary Public 6 ท่าน

นายจิรพันธ์

นายจิรศักดิ์

นายปฏิภาณ

นายวราวุธ

นายวิวัฒน์

นางสาวอนุตรีย์

คดีแรงงาน / เลิกจ้าง / ค่าชดเชย

คำถามในหมวดนี้ — 4 ข้อ

คีย์เวิร์ดที่เกี่ยวข้อง

แหล่งอ้างอิงทางการ — งานกฎหมาย

บริการที่เกี่ยวข้อง

ยังเลือกไม่ถูก? อ่านคู่มือแนะนำบริการ