Visa — วีซ่าทำงาน

คำถามในหมวดนี้ (29)

1. Q27. H-1B lottery ทำงานอย่างไร?

   นายจ้างในสหรัฐฯ ลงทะเบียนผู้สมัครออนไลน์กับ USCIS ในช่วงเดือนมีนาคม เมื่อจำนวนเกินโควตาจะสุ่มเลือก ผู้ที่ได้รับเลือกนายจ้างจึงยื่นคำร้อง I-129 ได้ตั้งแต่ 1 เมษายน และเริ่มงานได้เร็วที่สุด 1 ตุลาคม ผู้จบปริญญาโทขึ้นไปจากสหรัฐฯ มีโควตาเพิ่ม ค่าธรรมเนียมและกติกาการสุ่มมีการปรับในช่วงหลัง ต้องตรวจที่ uscis.gov ทุกปี ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไป เงื่อนไขและค่าธรรมเนียมเปลี่ยนได้ โปรดตรวจสอบกับสถานทูตหรือเว็บไซต์ทางการก่อนยื่นทุกครั้ง

2. Q28. O-1 visa criteria มีอะไรบ้าง?

   O-1A สำหรับผู้มีความสามารถพิเศษด้านวิทยาศาสตร์ การศึกษา ธุรกิจ หรือกีฬา ต้องมีรางวัลระดับนานาชาติ หรือผ่านอย่างน้อย 3 จาก 8 เกณฑ์ เช่น เป็นสมาชิกสมาคมที่คัดเลือกเข้มงวด มีสื่อกล่าวถึง เป็นกรรมการตัดสินผลงานคนอื่น มีผลงานสำคัญ หรือได้ค่าตอบแทนสูง O-1B สำหรับศิลปะและบันเทิงมีเกณฑ์แยก ต้องมีนายจ้างหรือตัวแทนในสหรัฐฯ เป็นผู้ยื่น ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไป เงื่อนไขและค่าธรรมเนียมเปลี่ยนได้ โปรดตรวจสอบกับสถานทูตหรือเว็บไซต์ทางการก่อนยื่นทุกครั้ง

3. Q29. Blue Card EU เงินเดือนขั้นต่ำเท่าไหร่?

   ประเทศสหภาพยุโรปกำหนดเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำของ EU Blue Card เอง และปรับทุกปี เยอรมนีมีสองอัตรา คืออัตรามาตรฐานกับอัตราที่ต่ำกว่าสำหรับอาชีพขาดแคลนและผู้เพิ่งจบ ผู้ยื่นต้องมีปริญญาที่เทียบเท่าได้หรือประสบการณ์ตามที่กำหนด และมีสัญญาจ้างอย่างน้อย 6 เดือน ดูตัวเลขปีปัจจุบันที่ make-it-in-germany.com ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไป เงื่อนไขและค่าธรรมเนียมเปลี่ยนได้ โปรดตรวจสอบกับสถานทูตหรือเว็บไซต์ทางการก่อนยื่นทุกครั้ง

4. Q30. UK Skilled Worker Certificate of Sponsorship ต้องมีไหม?

   ต้องมี Skilled Worker visa ยื่นได้ต่อเมื่อนายจ้างที่เป็น licensed sponsor ออก Certificate of Sponsorship (CoS) ให้แล้ว CoS ระบุตำแหน่ง รหัสอาชีพ และเงินเดือน ซึ่งต้องถึงเกณฑ์ขั้นต่ำของอาชีพนั้น ผู้ยื่นต้องผ่านเกณฑ์ภาษาอังกฤษและแสดงเงินทุนตามที่กำหนด ถ้านายจ้างไม่ได้รับใบอนุญาต sponsor จะจ้างผ่าน route นี้ไม่ได้ ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไป เงื่อนไขและค่าธรรมเนียมเปลี่ยนได้ โปรดตรวจสอบกับสถานทูตหรือเว็บไซต์ทางการก่อนยื่นทุกครั้ง

5. Q31. Australia 482 TSS Occupation List อยู่ที่ไหน?

   ตั้งแต่ธันวาคม 2567 ออสเตรเลียเปลี่ยน TSS เป็น Skills in Demand visa (ยังใช้เลข subclass 482) และใช้ Core Skills Occupation List แทนรายชื่อเดิม รายชื่ออาชีพและเงื่อนไขรายได้แต่ละ stream ประกาศบน immi.homeaffairs.gov.au นายจ้างต้องเป็น approved sponsor และยื่น nomination ก่อนผู้สมัครยื่นวีซ่า ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไป เงื่อนไขและค่าธรรมเนียมเปลี่ยนได้ โปรดตรวจสอบกับสถานทูตหรือเว็บไซต์ทางการก่อนยื่นทุกครั้ง

6. Q32. Canada Work Permit LMIA คืออะไร?

   LMIA (Labour Market Impact Assessment) คือการประเมินของ Employment and Social Development Canada ว่าการจ้างชาวต่างชาติไม่กระทบแรงงานในประเทศ นายจ้างเป็นผู้ยื่นหลังประกาศหางานในแคนาดาตามเงื่อนไข เมื่อได้ LMIA อนุมัติแล้ว ลูกจ้างจึงใช้ยื่น work permit บางตำแหน่งได้รับยกเว้น LMIA ตามข้อตกลงหรือโครงการเฉพาะ ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไป เงื่อนไขและค่าธรรมเนียมเปลี่ยนได้ โปรดตรวจสอบกับสถานทูตหรือเว็บไซต์ทางการก่อนยื่นทุกครั้ง

7. Q33. วีซ่าทำงานญี่ปุ่น Engineer/Specialist ต้องปริญญาไหม?

   วีซ่า Engineer/Specialist in Humanities/International Services โดยทั่วไปต้องจบปริญญาที่เกี่ยวกับงาน หรือมีประสบการณ์ทำงานตามจำนวนปีที่กฎหมายกำหนดแทนวุฒิ งานบางกลุ่มอย่างล่ามหรือสอนภาษามีเกณฑ์ประสบการณ์ต่างออกไป ขั้นแรกนายจ้างหรือผู้รับเข้าทำงานขอ CoE ให้ แล้วผู้สมัครจึงยื่นวีซ่า ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไป เงื่อนไขและค่าธรรมเนียมเปลี่ยนได้ โปรดตรวจสอบกับสถานทูตหรือเว็บไซต์ทางการก่อนยื่นทุกครั้ง

8. Q34. วีซ่าทำงานเกาหลี E-7 มีกี่กลุ่มอาชีพ?

   E-7 แบ่งเป็น 4 กลุ่ม คือ E-7-1 ผู้เชี่ยวชาญ (ผู้จัดการ วิชาชีพ) E-7-2 กึ่งวิชาชีพ E-7-3 แรงงานฝีมือทั่วไป และ E-7-4 แรงงานฝีมือที่เปลี่ยนสถานะจากวีซ่าแรงงานเดิมตามระบบคะแนน รายการอาชีพ เกณฑ์วุฒิ ประสบการณ์ และเงินเดือนแยกตามรหัสอาชีพ ตรวจที่ hikorea.go.kr หรือ visa.go.kr ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไป เงื่อนไขและค่าธรรมเนียมเปลี่ยนได้ โปรดตรวจสอบกับสถานทูตหรือเว็บไซต์ทางการก่อนยื่นทุกครั้ง

9. Q381. ทำงานในไทยต้องมี Work Permit ด้วยไหม หรือแค่วีซ่า Non-B?

   ต้องมีทั้งคู่ — วีซ่า Non-Immigrant B เป็นเพียง 'สิทธิเข้าและพำนัก' ส่วน Work Permit (ใบอนุญาตทำงาน) คือ 'สิทธิทำงาน' ซึ่งออกโดยกรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน เป็นคนละหน่วยงานกับ ตม. การทำงานโดยไม่มี Work Permit ผิดกฎหมายแม้มีวีซ่า Non-B ขั้นตอนโดยทั่วไป: (1) นายจ้างในไทยยื่นขอหนังสือรับรอง (WP.3) (2) ผู้สมัครใช้ WP.3 ขอวีซ่า Non-B ที่สถานทูตไทย (3) เข้าไทยแล้วนายจ้างยื่นขอ Work Permit ภายในกำหนด (4) ต่ออายุวีซ่าเป็น 1 ปีตามอายุ Work Permit เงื่อนไขบริษัท: ทุนจดทะเบียนและอัตราส่วนพนักงานไทยต่อชาวต่างชาติตามที่กฎหมายกำหนด (โดยทั่วไป 4:1 และทุน 2 ล้านบาทต่อ Work Permit 1 ใบ ยกเว้นบริษัท BOI) ข้อยกเว้นสำคัญ: ผู้ถือ DTV ทำงานให้นายจ้างต่างประเทศไม่ต้องมี Work Permit, SMART Visa และ LTR มีกลไกใบอนุญาตดิจิทัลในตัว, งานประชุมสัมมนาระยะสั้นบางประเภทอยู่ในบัญชียกเว้น ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไป เงื่อนไขและค่าธรรมเนียมเปลี่ยนได้ โปรดตรวจสอบกับกรมการกงสุล กระทรวงการต่างประเทศ หรือสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองก่อนยื่นทุกครั้ง

10. Q454. บริษัท BOI จ้างชาวต่างชาติ วีซ่าและใบอนุญาตทำงานต่างจากบริษัททั่วไปไหม?

    ต่างอย่างมีนัยสำคัญ บริษัทที่ได้รับการส่งเสริม BOI ใช้ช่องทางพิเศษในการขอวีซ่าและใบอนุญาตทำงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญต่างชาติ: (1) ขอตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญผ่านระบบออนไลน์ของ BOI โดยไม่ผูกกับเงื่อนไขสัดส่วนเงินทุนและการจ้างพนักงานไทยต่อชาวต่างชาติ 1 คนแบบบริษัททั่วไป (2) ใบอนุญาตทำงานและวีซ่าออกผ่าน One Stop Service Center ซึ่งรวมขั้นตอนไว้ที่เดียว (3) ตำแหน่งที่ขอต้องสอดคล้องกับกิจการที่ได้รับส่งเสริมและมีการอนุมัติตำแหน่งล่วงหน้า ข้อควรระวัง: สิทธินี้ผูกกับสถานะ BOI ของบริษัท หากสิทธิถูกเพิกถอนหรือตำแหน่งไม่ตรง ใบอนุญาตอาจได้รับผลกระทบ และผู้เชี่ยวชาญยังต้องมีคุณสมบัติตามที่ BOI กำหนด ทีมงานช่วยยื่นขอตำแหน่ง เตรียมเอกสารวีซ่า-ใบอนุญาตทำงาน และต่ออายุให้ครบวงจร ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไป เงื่อนไขและค่าธรรมเนียมเปลี่ยนได้ โปรดตรวจสอบกับสถานทูต สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง กรมปศุสัตว์ สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน (BOI) หรือสำนักงาน คปภ. ก่อนดำเนินการทุกครั้ง

11. Q459. Smart Visa คืออะไร ต่างจากวีซ่าทำงานทั่วไปอย่างไร?

    Smart Visa เป็นวีซ่าพิเศษสำหรับผู้เชี่ยวชาญ ผู้บริหาร ผู้ประกอบการ และนักลงทุนในอุตสาหกรรมเป้าหมายของไทย (เช่น ดิจิทัล เทคโนโลยีชีวภาพ หุ่นยนต์ การแพทย์) ออกโดย BOI ร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ข้อแตกต่างสำคัญจากวีซ่า Non-B ทั่วไป: (1) ผู้ถือ Smart Visa ไม่ต้องขอใบอนุญาตทำงานแยก (work permit exemption) ตามเงื่อนไขของแต่ละหมวด (2) ระยะเวลาพำนักยาวกว่า (สูงสุด 4 ปีตามหมวด) (3) รายงานตัวปีละครั้ง (4) คู่สมรสและบุตรได้รับสิทธิติดตามพร้อมสิทธิทำงานในบางหมวด หมวดหลัก ได้แก่ Smart T (Talent), Smart I (Investor), Smart E (Executive), Smart S (Startup) และ Smart O (ติดตาม) ข้อควรระวัง: ต้องได้รับหนังสือรับรองคุณสมบัติจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องก่อนยื่นวีซ่า และเกณฑ์แต่ละหมวดซับซ้อน ทีมงานช่วยตรวจว่าคุณเข้าหมวดใดและประสานขั้นตอนรับรองคุณสมบัติ ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไป เงื่อนไขและค่าธรรมเนียมเปลี่ยนได้ โปรดตรวจสอบกับสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน (BOI) กรมการท่องเที่ยว หรือกรมที่ดิน ก่อนดำเนินการทุกครั้ง

12. Q460. ผู้ถือ Smart Visa ต้องขอใบอนุญาตทำงานแยกไหม?

    โดยหลักการ ผู้ถือ Smart Visa หมวด T, I, E และ S ได้รับการยกเว้นไม่ต้องขอใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) แยกสำหรับงานที่สอดคล้องกับกิจการที่ได้รับรองคุณสมบัติ ซึ่งเป็นข้อได้เปรียบใหญ่กว่าเส้นทาง Non-B ทั่วไป อย่างไรก็ตาม ข้อควรระวัง: (1) การยกเว้นผูกกับตำแหน่งและกิจการที่ระบุในหนังสือรับรอง หากเปลี่ยนงานหรือทำงานนอกขอบเขตที่รับรอง อาจต้องดำเนินการเพิ่มเติม (2) ต้องแจ้งการเปลี่ยนแปลงต่อหน่วยงานที่รับรอง (3) หมวด O (ผู้ติดตาม) ที่ทำงานต้องดูเงื่อนไขเฉพาะ (4) ยังมีหน้าที่รายงานตัวและปฏิบัติตามเงื่อนไขวีซ่า ทีมงานช่วยตรวจขอบเขตงานที่ครอบคลุม แจ้งเปลี่ยนแปลง และดูแลการต่ออายุให้ต่อเนื่อง ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไป เงื่อนไขและค่าธรรมเนียมเปลี่ยนได้ โปรดตรวจสอบกับสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน (BOI) กรมการท่องเที่ยว หรือกรมที่ดิน ก่อนดำเนินการทุกครั้ง

13. Q461. อยากเป็นไกด์นำเที่ยวในไทย ต้องขอใบอนุญาตอย่างไร?

    การเป็นไกด์นำเที่ยวในไทยเป็นอาชีพที่กฎหมายสงวนไว้สำหรับคนไทย ต้องมีใบอนุญาตนำเที่ยวจากกรมการท่องเที่ยว ขั้นตอนโดยทั่วไป: (1) ต้องเป็นผู้มีสัญชาติไทย (2) ผ่านการอบรมหลักสูตรนำเที่ยวที่กรมการท่องเที่ยวรับรอง (3) สอบผ่านการทดสอบความรู้และภาษาตามที่กำหนด (4) ยื่นขอใบอนุญาตพร้อมเอกสารประกอบ เช่น ใบรับรองการอบรม ใบรับรองแพทย์ และเอกสารประวัติ (5) ต่ออายุใบอนุญาตตามรอบที่กำหนด ข้อควรระวัง: ชาวต่างชาติไม่สามารถขอใบอนุญาตนำเที่ยวได้โดยตรงเพราะเป็นอาชีพสงวน การนำเที่ยวโดยไม่มีใบอนุญาตมีโทษตามกฎหมาย ผู้ประกอบการทัวร์ที่จ้างไกด์ควรตรวจใบอนุญาตทุกครั้ง ทีมงานช่วยเตรียมเอกสารสมัครอบรม แปลเอกสาร และดูแลเรื่องใบอนุญาตธุรกิจนำเที่ยว (TAT license) สำหรับบริษัททัวร์ ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไป เงื่อนไขและค่าธรรมเนียมเปลี่ยนได้ โปรดตรวจสอบกับสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน (BOI) กรมการท่องเที่ยว หรือกรมที่ดิน ก่อนดำเนินการทุกครั้ง

14. Q484. จบการศึกษาในไทยแล้วเปลี่ยนเป็นวีซ่าทำงานได้ไหม?

    ทำได้หากมีนายจ้างในไทยรับเข้าทำงานและดำเนินการถูกขั้นตอน โดยทั่วไป: (1) นายจ้างต้องมีคุณสมบัติตามเกณฑ์ ตม. และกรมการจัดหางาน (เงินทุน สัดส่วนพนักงานไทย ฯลฯ) (2) เปลี่ยนจากวีซ่า ED เป็น Non-B ภายในไทยได้ในบางช่วงตามนโยบาย ตม. หรือต้องออกไปยื่นที่สถานทูตต่างประเทศ (3) หลังได้ Non-B แล้วยื่นขอใบอนุญาตทำงาน (4) นักศึกษาจบจากมหาวิทยาลัยไทยบางกลุ่มอาจมีนโยบายสนับสนุนเพิ่มเติม ข้อควรระวัง: ต้องเริ่มวางแผนก่อนจบหลักสูตร เพราะช่องว่างระหว่างวีซ่าทำให้ต้องออกจากประเทศได้ และเอกสารจากสถาบันการศึกษา ( transcript / ใบรับรองจบ ) มักต้องใช้ประกอบ ทีมงานช่วยประสานนายจ้าง เตรียมเอกสารเปลี่ยนประเภทวีซ่า และยื่นใบอนุญาตทำงานครบวงจร ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไป เงื่อนไขและค่าธรรมเนียมเปลี่ยนได้ โปรดตรวจสอบกับสถานทูต สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง สำนักงานประกันสังคม ธนาคารที่ทำธุรกรรม หรือกรมการขนส่งทางบก ก่อนดำเนินการทุกครั้ง

15. Q485. ชาวต่างชาติทำงานในไทยเข้าประกันสังคมได้ไหม?

    ได้ ชาวต่างชาติที่ทำงานในสถานประกอบการในไทยอย่างถูกกฎหมาย (มีใบอนุญาตทำงาน) ต้องเข้าระบบประกันสังคมในฐานะผู้ประกันตนมาตรา 33 เช่นเดียวกับลูกจ้างไทย โดยนายจ้างมีหน้าที่ขึ้นทะเบียนและหักเงินสมทบจากค่าจ้างตามอัตราที่กฎหมายกำหนด สิทธิประโยชน์ครอบคลุม: การเจ็บป่วย การคลอดบุตร ความพิการ การตาย ชราภาพ (กองทุนออม) ว่างงาน และสิทธิบุตร ข้อควรระวัง: (1) ผู้ถือวีซ่าที่ไม่ได้ทำงาน เช่น เกษียณ นักเรียน หรือ DTV ไม่เข้าระบบประกันสังคม (2) การรักษาตามสิทธิต้องใช้โรงพยาบาลที่เลือกไว้ (3) เงินกองทุนชราภาพมีเงื่อนไขการรับคืนเมื่อสิ้นสุดการเป็นผู้ประกันตน ทีมงานช่วยตรวจว่านายจ้างขึ้นทะเบียนถูกต้อง และแนะนำการใช้สิทธิและการรับเงินคืน ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไป เงื่อนไขและค่าธรรมเนียมเปลี่ยนได้ โปรดตรวจสอบกับสถานทูต สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง สำนักงานประกันสังคม ธนาคารที่ทำธุรกรรม หรือกรมการขนส่งทางบก ก่อนดำเนินการทุกครั้ง

16. Q486. ชาวต่างชาติใช้สิทธิประกันสังคมไทยรักษาพยาบาลอย่างไร?

    ผู้ประกันตนมาตรา 33 ที่เป็นชาวต่างชาติใช้สิทธิรักษาพยาบาลได้เช่นเดียวกับคนไทย: (1) เลือกโรงพยาบาลประจำ (เลือกหรือเปลี่ยนได้ตามรอบที่สำนักงานประกันสังคมกำหนด) (2) เมื่อเจ็บป่วยไปรักษาที่โรงพยาบาลประจำโดยแสดงบัตรประจำตัวและเอกสารผู้ประกันตน (3) กรณีฉุกเฉินเข้าโรงพยาบาลอื่นได้ตามเงื่อนไข (4) ค่ารักษาตามสิทธิเบิกจากกองทุนโดยตรง ส่วนที่เกินสิทธิผู้ป่วยรับผิดชอบเอง ข้อควรระวัง: สิทธิประกันสังคมไม่ครอบคลุมทุกการรักษา (เช่น ศัลยกรรมความงาม การรักษาพิเศษบางอย่าง) ผู้พำนักยาวควรพิจารณาประกันสุขภาพเอกชนเสริม และควรเก็บเอกสารการรักษาไว้เบิกหรือใช้ประกอบวีซ่า ทีมงานช่วยแปลเอกสารการรักษาและประสานเรื่องประกันเสริมที่เหมาะกับวีซ่าของคุณ ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไป เงื่อนไขและค่าธรรมเนียมเปลี่ยนได้ โปรดตรวจสอบกับสถานทูต สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง สำนักงานประกันสังคม ธนาคารที่ทำธุรกรรม หรือกรมการขนส่งทางบก ก่อนดำเนินการทุกครั้ง

17. Q493. นักข่าวหรือสื่อมวลชนต่างชาติทำงานในไทยต้องใช้วีซ่าอะไร?

    สื่อมวลชนต่างชาติที่มาทำข่าวหรือผลิตสื่อในไทยต้องใช้วีซ่า Non-Immigrant M (สื่อมวลชน) และต้องได้รับอนุญาตจากหน่วยงานไทยที่เกี่ยวข้อง โดยทั่วไป: (1) นักข่าวประจำประเทศต้องได้รับการรับรองจากกรมประชาสัมพันธ์และสถานทูต (2) นักข่าว/ทีมถ่ายทำระยะสั้นต้องแจ้งและขออนุญาตผ่านช่องทางที่กำหนด โดยเฉพาะการถ่ายทำภาพยนตร์/สารคดีซึ่งต้องมีใบอนุญาตถ่ายทำแยก (3) ต้องมีหนังสือรับรองจากสำนักข่าว/สถานีต้นสังกัด ข้อควรระวัง: การทำข่าวด้วยวีซ่าท่องเที่ยวผิดเงื่อนไขวีซ่าและเสี่ยงถูกดำเนินการ งานสื่อบางประเภทต้องประสานหลายหน่วยงาน และการถ่ายทำในพื้นที่จำกัด (วัด สถานที่ราชการ พื้นที่ชายแดน) ต้องขออนุญาตเพิ่ม ทีมงานช่วยประสานหนังสือรับรอง เตรียมเอกสารวีซ่า Non-M และขอใบอนุญาตถ่ายทำให้ครบ ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไป เงื่อนไขและค่าธรรมเนียมเปลี่ยนได้ โปรดตรวจสอบกับสถานทูต สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง กรมการกงสุล หรือกระทรวงการต่างประเทศ ก่อนดำเนินการทุกครั้ง

18. Q495. อยากเป็นอาสาสมัครในไทย ต้องขอวีซ่าอะไร ทำได้ฟรีหรือไม่ก็ผิดกฎหมาย?

    การทำงานอาสาสมัครในไทยแม้ไม่รับค่าจ้างก็ถือเป็น 'การทำงาน' ตามกฎหมายแรงงานไทย จึงต้องมีวีซ่าและใบอนุญาตที่ถูกต้อง โดยทั่วไป: (1) อาสาสมัครกับองค์กรไม่แสวงกำไร/มูลนิธิใช้วีซ่า Non-Immigrant O (อาสาสมัคร) โดยองค์กรต้นสังกัดต้องจดทะเบียนถูกต้องและออกหนังสือรับรอง (2) ต้องขอใบอนุญาตทำงานสำหรับงานอาสาด้วยในหลายกรณี (3) การอาสาระยะสั้นแบบ informal ก็ยังมีความเสี่ยงหากเป็นงานที่คนไทยทำได้ ข้อควรระวัง: การทำงานอาสาด้วยวีซ่าท่องเที่ยวผิดกฎหมายและมีโทษทั้งผู้ทำและองค์กร ควรเลือกองค์กรที่มีประสบการณ์รับอาสาต่างชาติและทำเอกสารถูกต้อง ทีมงานช่วยตรวจคุณสมบัติองค์กร เตรียมวีซ่า Non-O อาสาสมัคร และใบอนุญาตทำงานให้ถูกต้อง ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไป เงื่อนไขและค่าธรรมเนียมเปลี่ยนได้ โปรดตรวจสอบกับสถานทูต สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง กรมการกงสุล หรือกระทรวงการต่างประเทศ ก่อนดำเนินการทุกครั้ง

19. Q517. คนไทยไปทำงานญี่ปุ่น มีวีซ่าประเภทไหนให้เลือกบ้าง?

    วีซ่าทำงานญี่ปุ่นสำหรับคนไทยมีหลายประเภทตามลักษณะงาน: (1) Engineer/Specialist in Humanities/International Services — สำหรับผู้จบปริญญาตรีทำงานสายวิชาชีพ เช่น วิศวกร นักแปล การตลาด (2) Specified Skilled Worker (SSW/ทักษะเฉพาะทาง) — สำหรับงานอุตสาหกรรมที่ขาดแคลนแรงงาน ต้องผ่านสอบทักษะและภาษาญี่ปุ่นระดับที่กำหนด (3) Highly Skilled Professional — ระบบคะแนนสำหรับผู้เชี่ยวชาญ ให้สิทธิพิเศษมาก (4) Technical Intern Training — ฝึกงานทักษะตามโครงการ ขั้นตอนหลัก: นายจ้างญี่ปุ่นขอ Certificate of Eligibility (CoE) ก่อน แล้วผู้สมัครยื่นวีซ่าที่สถานทูตญี่ปุ่นในไทย ข้อควรระวัง: แต่ละประเภทมีเงื่อนไขการเปลี่ยนงานและพาครอบครัวต่างกัน และภาษาญี่ปุ่นเป็นปัจจัยสำคัญ ทีมงานช่วยเตรียมเอกสาร CoE แปลใบปริญญา/ประวัติงาน และตรวจสัญญาจ้าง ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไป เงื่อนไขและค่าธรรมเนียมเปลี่ยนได้ โปรดตรวจสอบกับสถานทูต กระทรวงแรงงาน หรือหน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองของประเทศปลายทางก่อนดำเนินการทุกครั้ง

20. Q518. วีซ่าทำงานเกาหลีใต้ E-9 และ E-7 ต่างกันอย่างไร?

    E-9 และ E-7 เป็นวีซ่าทำงานเกาหลีใต้คนละกลุ่ม: (1) E-9 (Non-professional Employment) — สำหรับแรงงานทั่วไปในอุตสาหกรรมที่กำหนด ผ่านระบบ EPS (Employment Permit System) ที่กระทรวงแรงงานไทยร่วมกับเกาหลีจัดการ ต้องสอบภาษาเกาหลี EPS-TOPIK และผ่านการคัดเลือกตามขั้นตอนราชการ ห้ามผ่านเอเจนซี่เอกชน (2) E-7 (Special Occupation) — สำหรับผู้มีทักษะเฉพาะทาง เช่น เชฟอาหารไทย ครูสอนภาษา ผู้เชี่ยวชาญไอที โดยนายจ้างเกาหลีเชิญและสนับสนุน ข้อควรระวัง: ช่องทาง E-9 ที่ถูกต้องคือผ่านกรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงานเท่านั้น ระวังนายหน้าเรียกค่าใช้จ่ายเกินจริง และการเปลี่ยนนายจ้างมีเงื่อนไขจำกัด ทีมงานช่วยเตรียมเอกสาร แปลรับรอง และตรวจสัญญาจ้างให้ตรงกฎหมายทั้งสองประเทศ ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไป เงื่อนไขและค่าธรรมเนียมเปลี่ยนได้ โปรดตรวจสอบกับสถานทูต กระทรวงแรงงาน หรือหน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองของประเทศปลายทางก่อนดำเนินการทุกครั้ง

21. Q519. ไปทำงานไต้หวัน ต้องเตรียมเอกสารและขั้นตอนอย่างไร?

    การทำงานในไต้หวันสำหรับคนไทยแบ่งเป็นงานทั่วไป (ผ่านระบบจัดหางานของรัฐ) และงานทักษะเฉพาะ ขั้นตอนโดยทั่วไป: (1) สมัครผ่านกรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน หรือนายจ้าง/บริษัทจัดหาที่ได้รับอนุญาต (2) นายจ้างไต้หวันขอใบอนุญาตจ้างงานจากหน่วยงานแรงงานไต้หวัน (3) ผู้สมัครตรวจสุขภาพตามแบบไต้หวัน ขอใบรับรองประวัติอาชญากรรม และแปลรับรองเอกสาร (4) ยื่นขอวีซ่าที่สำนักงานเศรษฐกิจและวัฒนธรรมไทเป (5) เดินทางและรายงานตัวขอ ARC (ใบพำนัก) ที่ไต้หวัน ข้อควรระวัง: ตรวจใบอนุญาตของบริษัทจัดหางานกับกรมการจัดหางานทุกครั้ง ค่าใช้จ่ายต้องเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด และเก็บสัญญาจ้างฉบับไทย-จีนไว้เปรียบเทียบ ทีมงานช่วยตรวจสัญญา แปลเอกสาร และเตรียมชุดยื่นวีซ่า ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไป เงื่อนไขและค่าธรรมเนียมเปลี่ยนได้ โปรดตรวจสอบกับสถานทูต กระทรวงแรงงาน หรือหน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองของประเทศปลายทางก่อนดำเนินการทุกครั้ง

22. Q520. วีซ่าทำงานสิงคโปร์ EP, S Pass, Work Permit ต่างกันอย่างไร?

    สิงคโปร์แบ่งใบอนุญาตทำงานตามระดับทักษะและค่าจ้าง: (1) Employment Pass (EP) — สำหรับผู้เชี่ยวชาญ/ผู้บริหาร มีเกณฑ์ค่าจ้างขั้นต่ำและระบบคะแนน COMPASS ประเมินคุณวุฒิ ความหลากหลายของบริษัท ฯลฯ (2) S Pass — สำหรับแรงงานทักษะระดับกลาง มีเกณฑ์ค่าจ้างขั้นต่ำต่ำกว่า EP และนายจ้างมีโควตาจำกัด (3) Work Permit — สำหรับแรงงานทั่วไปในสาขาที่กำหนด เช่น ก่อสร้าง โรงงาน บริการ มีโควตาและเงื่อนไขเฉพาะ ขั้นตอน: นายจ้างสิงคโปร์เป็นผู้ยื่นขอให้กับ MOM ข้อควรระวัง: เกณฑ์ค่าจ้างขั้นต่ำปรับขึ้นเป็นประจำ ตรวจตัวเลขล่าสุดจาก MOM ผู้ถือ Work Permit มีข้อจำกัดเรื่องพาครอบครัวและเปลี่ยนงาน และการยื่นต้องผ่านนายจ้างเท่านั้น ระวังเอเจนซี่ที่อ้างว่าทำ EP ให้ได้โดยไม่มีนายจ้างจริง ทีมงานช่วยตรวจสัญญา แปลใบปริญญา และเตรียมเอกสารประกอบการยื่น ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไป เงื่อนไขและค่าธรรมเนียมเปลี่ยนได้ โปรดตรวจสอบกับสถานทูต กระทรวงแรงงาน หรือหน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองของประเทศปลายทางก่อนดำเนินการทุกครั้ง

23. Q521. วีซ่าทำงานออสเตรเลีย 482 และ skilled visa ต่างกันอย่างไร?

    ออสเตรเลียมีเส้นทางวีซ่าทำงานหลัก 2 กลุ่ม: (1) Skills in Demand (subclass 482) — นายจ้างออสเตรเลียสปอนเซอร์ ต้องมีอาชีพในรายการที่กำหนด ประสบการณ์ตามเกณฑ์ และนายจ้างผ่านการรับรองเป็นสปอนเซอร์ เป็นวีซ่าชั่วคราวที่อาจนำไปสู่ถาวร (2) Skilled Independent/State Nominated (เช่น 189/190) — ระบบคะแนน (คะแนนอายุ ภาษาอังกฤษ การศึกษา ประสบการณ์) ไม่ต้องมีนายจ้างสปอนเซอร์ แต่ต้องมีอาชีพในรายการและผ่านการประเมินทักษะ (skills assessment) จากหน่วยงานที่กำหนด ข้อควรระวัง: คะแนนภาษาอังกฤษมีผลมาก ควรเตรียมสอบให้ได้คะแนนสูง การประเมินทักษะแต่ละอาชีพใช้หน่วยงานต่างกัน และนโยบายปรับทุกปีงบประมาณ ทีมงานช่วยประเมินคะแนน เตรียมเอกสารประเมินทักษะ แปล NAATI และยื่น EOI/วีซ่า ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไป เงื่อนไขและค่าธรรมเนียมเปลี่ยนได้ โปรดตรวจสอบกับสถานทูต กระทรวงแรงงาน หรือหน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองของประเทศปลายทางก่อนดำเนินการทุกครั้ง

24. Q524. จะรู้ได้อย่างไรว่าเอเจนซี่จัดหางานต่างประเทศไว้ใจได้?

    การตรวจสอบเอเจนซี่จัดหางานต่างประเทศ: (1) ตรวจใบอนุญาตจัดหางานต่างประเทศจากกรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน — ตรวจรายชื่อได้จากช่องทางทางการของกรมฯ (2) ค่าบริการต้องไม่เกินอัตราที่กฎหมายกำหนด และต้องมีใบเสร็จ (3) สัญญาจ้างต้องระบุนายจ้างจริง ค่าจ้าง สวัสดิการ ที่พัก ชัดเจนเป็นภาษาไทยและภาษาปลายทาง (4) ตรวจว่ามีตำแหน่งงานจริง — ขอเอกสารจากนายจ้างปลายทาง (5) ระวังสัญญาณหลอกลวง: เรียกเงินก่อนมากผิดปกติ สัญญารายได้สูงเกินจริง ไม่มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร กดดันให้รีบจ่าย ข้อควรระวัง: หากถูกหลอกให้ร้องเรียนกรมการจัดหางานทันที และอย่าเดินทางด้วยวีซ่าท่องเที่ยวเพื่อไปทำงาน ทีมงานช่วยตรวจสัญญาจ้างและใบอนุญาตเอเจนซี่ก่อนคุณจ่ายเงินหรือเซ็นอะไร ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไป เงื่อนไขและค่าธรรมเนียมเปลี่ยนได้ โปรดตรวจสอบกับสถานทูต กระทรวงแรงงาน หรือหน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองของประเทศปลายทางก่อนดำเนินการทุกครั้ง

25. Q525. แรงงานไทยในต่างประเทศมีสิทธิอะไรบ้าง ถูกนายจ้างเอาเปรียบทำอย่างไร?

    แรงงานไทยที่ไปทำงานต่างประเทศอย่างถูกกฎหมายมีสิทธิตามกฎหมายแรงงานของประเทศนั้น เช่น ค่าจ้างขั้นต่ำ ชั่วโมงทำงาน ความปลอดภัย และการรักษาพยาบาล รวมถึงความคุ้มครองจากข้อตกลงแรงงานทวิภาคีในบางประเทศ หากถูกเอาเปรียบ: (1) เก็บหลักฐาน — สัญญา สลิปเงินเดือน การสื่อสาร (2) ติดต่อสถานทูต/กงสุลไทยในประเทศนั้น — มีหน่วยแรงงานไทยในหลายประเทศ (3) ร้องเรียนหน่วยงานแรงงานของประเทศนั้น (4) กรณีเร่งด่วนติดต่อสายด่วนกระทรวงแรงงานไทย ข้อควรระวัง: อย่าให้นายจ้างยึดพาสปอร์ต — เก็บสำเนาเอกสารสำคัญไว้กับตัวและส่งกลับไทย อย่าหนีออกจากนายจ้างโดยไม่ปรึกษาสถานทูตเพราะอาจกลายเป็นผู้อยู่ผิดกฎหมาย และการไปทำงานผิดวีซ่าทำให้สิทธิคุ้มครองจำกัดมาก ทีมงานช่วยประสานสถานทูต แปลหลักฐาน และดำเนินการเคลมค่าชดเชย ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไป เงื่อนไขและค่าธรรมเนียมเปลี่ยนได้ โปรดตรวจสอบกับสถานทูต กระทรวงแรงงาน หรือหน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองของประเทศปลายทางก่อนดำเนินการทุกครั้ง

26. Q527. วีซ่าทำงานนิวซีแลนด์สำหรับคนไทย มีทางเลือกอะไรบ้าง?

    เส้นทางทำงานนิวซีแลนด์สำหรับคนไทย: (1) Accredited Employer Work Visa (AEWV) — นายจ้างที่ได้รับรอง (accredited) สปอนเซอร์ ต้องมีข้อเสนองานจริงและผ่านการตรวจตลาดแรงงานตามเงื่อนไข (2) Working Holiday Visa — สำหรับคนไทยช่วงอายุที่กำหนด มีโควตาต่อปี (3) Skilled Migrant / Green List — สำหรับอาชีพที่ขาดแคลนในรายการ Green List มีเส้นทางสู่ถิ่นที่อยู่ถาวร (4) Seasonal/Recognised Seasonal Employer — งานเกษตรตามฤดูกาล ข้อควรระวัง: นายจ้างต้องมีสถานะ accredited ก่อนสปอนเซอร์ได้ ตรวจรายชื่อได้จาก Immigration New Zealand ค่าจ้างต้องถึงเกณฑ์มัธยฐานที่กำหนด และเอกสารต้องแปลอังกฤษรับรอง ทีมงานช่วยตรวจสถานะนายจ้าง เตรียมเอกสาร และแปลรับรองครบชุด ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไป เงื่อนไขและค่าธรรมเนียมเปลี่ยนได้ โปรดตรวจสอบกับสถานทูต กระทรวงแรงงาน หรือหน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองของประเทศปลายทางก่อนดำเนินการทุกครั้ง

27. Q528. ก่อนเดินทางไปทำงานต่างประเทศ ต้องทำอะไรกับกระทรวงแรงงานไทยบ้าง?

    การไปทำงานต่างประเทศอย่างถูกต้องตามกฎหมายไทย: (1) หากไปผ่านช่องทางรัฐ/บริษัทจัดหา ต้องผ่านขั้นตอนของกรมการจัดหางาน รวมถึงอบรมปฐมนิเทศก่อนเดินทาง (2) การไปเอง (self-arranged) ก็ควรแจ้งและตรวจสอบสัญญากับกรมการจัดหางานเพื่อความคุ้มครอง (3) ทำประกันอุบัติเหตุ/สุขภาพที่ครอบคลุมการทำงานต่างประเทศ (4) ลงทะเบียนกับสถานทูตไทยเมื่อถึงประเทศปลายทาง (5) เตรียมเอกสาร: พาสปอร์ต วีซ่าทำงาน สัญญาจ้าง ใบรับรองสุขภาพ ใบประวัติอาชญากรรม ข้อควรระวัง: การไปทำงานโดยไม่ผ่านขั้นตอนทำให้ไม่ได้รับความคุ้มครองจากกองทุนช่วยเหลือแรงงาน และเสี่ยงถูกเอาเปรียบโดยไม่มีที่พึ่ง เก็บเบอร์ติดต่อสถานทูตไทยและหน่วยแรงงานไว้เสมอ ทีมงานช่วยตรวจสัญญา แปลเอกสาร และเตรียมชุดเดินทางให้ครบตามกฎหมายทั้งสองประเทศ ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไป เงื่อนไขและค่าธรรมเนียมเปลี่ยนได้ โปรดตรวจสอบกับสถานทูต กระทรวงแรงงาน หรือหน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองของประเทศปลายทางก่อนดำเนินการทุกครั้ง

28. Q538. นักเรียนต่างชาติทำงานระหว่างเรียนได้ไหม แต่ละประเทศกฎต่างกันอย่างไร?

    สิทธิทำงานระหว่างเรียนของนักเรียนต่างชาติต่างกันมาก: (1) อังกฤษ — นักเรียนปริญญาขึ้นไปทำงานได้ตามชั่วโมงที่วีซ่าระบุในช่วงเรียน และเต็มเวลาช่วงปิดเทอม (2) ออสเตรเลีย — ทำงานได้จำกัดชั่วโมงต่อปักษ์ในช่วงเรียน ไม่จำกัดช่วงปิดเทอม (3) สหรัฐ — F-1 ทำงานในมหาวิทยาลัยได้จำกัด งานนอกมหาวิทยาลัยต้องขออนุญาต (CPT/OPT) (4) แคนาดา — ทำงานนอกวิทยาเขตได้ตามชั่วโมงที่กำหนดหากเข้าเงื่อนไข (5) ญี่ปุ่น — ต้องขอใบอนุญาตทำงานนอกเหนือวีซ่า (資格外活動許可) จำกัดชั่วโมง ข้อควรระวัง: ทำงานเกินชั่วโมงที่อนุญาตผิดเงื่อนไขวีซ่า เสี่ยงถูกเพิกถอน และรายได้จากงานไม่ควรเป็นหลักฐานการเงินหลักตอนยื่นวีซ่า ทีมงานช่วยอธิบายสิทธิเฉพาะประเทศและวางแผนการเงินให้ไม่พึ่งรายได้งานพาร์ทไทม์ ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไป เงื่อนไขและค่าธรรมเนียมเปลี่ยนได้ โปรดตรวจสอบกับสถานทูตหรือหน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองของประเทศปลายทางและสถาบันการศึกษาก่อนดำเนินการทุกครั้ง

29. Q539. เรียนจบแล้วอยู่ทำงานต่อได้ไหม? วีซ่า post-study work ของแต่ละประเทศ

    หลายประเทศมีวีซ่าให้นักเรียนจบอยู่ทำงานต่อ: (1) อังกฤษ — Graduate Route ให้อยู่ทำงานหลังจบตามระยะเวลาที่กำหนดตามระดับปริญญา (2) ออสเตรเลีย — Temporary Graduate (subclass 485) ระยะเวลาขึ้นกับระดับวุฒิและสาขา (3) แคนาดา — PGWP ระยะเวลาตามความยาวหลักสูตร แต่ต้องจบจากหลักสูตร/สถาบันที่เข้าเงื่อนไข (4) นิวซีแลนด์ — Post Study Work Visa (5) สหรัฐ — OPT สำหรับ F-1 โดยสาขา STEM ขยายได้ยาวกว่า ข้อควรระวัง: เงื่อนไขเปลี่ยนบ่อยมากในช่วงหลัง (โดยเฉพาะแคนาดาและออสเตรเลีย) ต้องตรวจกฎ ณ ปีที่จบ ไม่ใช่ปีที่เข้าเรียน บางหลักสูตรไม่เข้าเงื่อนไข และต้องยื่นภายในกำหนดเวลาหลังจบ ทีมงานช่วยติดตามนโยบายล่าสุดและวางแผนเส้นทางระยะยาวตั้งแต่ก่อนเลือกหลักสูตร ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไป เงื่อนไขและค่าธรรมเนียมเปลี่ยนได้ โปรดตรวจสอบกับสถานทูตหรือหน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองของประเทศปลายทางและสถาบันการศึกษาก่อนดำเนินการทุกครั้ง

คำค้นในหมวดนี้ (45)

แต่ละคำค้นลิงก์ไปยังหน้าที่ตอบคำถามนั้นโดยตรง เช่น หน้าประเทศ หน้าประเภทวีซ่าของประเทศนั้น หรือหน้าบริการที่เกี่ยวข้อง

• วีซ่าทำงาน
• วีซ่าทำงานเยอรมนี Blue Card
• วีซ่าทำงานญี่ปุ่น Engineer/Specialist
• วีซ่าทำงานเกาหลี E-7
• H-1B visa
• O-1 visa
• L-1 visa
• Australia 482 TSS
• Canada Work Permit LMIA
• Global Talent Visa UK
• Skilled Worker Visa UK
• Certificate of Sponsorship
• Blue Card EU
• German Job Seeker Visa
• Netherlands Highly Skilled Migrant
• Working Holiday visa
• Domestic Worker Visa
• Seafarer visa
• Crew visa
• Digital Nomad Visa
• Portugal D8
• Spain digital nomad
• Estonia digital nomad
• Iceland long-term remote
• Dubai remote work
• วีซ่าทำงานสิงคโปร์ Employment Pass
• EP Personalised
• Work Permit Malaysia
• Green Card lottery DV
• EB-2 NIW
• EB-3
• H-2B
• Sponsorship letter งาน
• Job offer letter แปลรับรอง
• police clearance สำหรับ work visa
• work visa — visa fee
• work visa — interview tips
• work visa — checklist
• work visa — required documents
• work visa — appointment booking
• work visa — biometrics
• work visa — processing time
• work visa — refusal reasons
• work visa — refund policy
• work visa — urgent processing