สัญญาปีต่อปีต้องจ่ายชดเชยไหม?

ถ้าต่อสัญญาซ้ำ ๆ ศาลถือเป็น indefinite · ต้องจ่าย §118

Non-compete ต้องจ่ายค่าตอบแทนไหม?

ไม่บังคับตามกฎหมาย · แต่ศาลใช้พิจารณาความสมเหตุสมผล

WFH ต่างประเทศทำได้ไหม?

ได้ · แต่ต้องระบุ tax residency + PE risk clause

ร่าง/ตรวจสัญญาจ้างงาน (ไทย/อังกฤษ) — LPA §17, §118

Employment Contract Drafting & Review (TH/EN) · § Advisory

Quick Answer

รับ scope งาน → ร่าง bilingual → clause: IP, non-compete, ค่าชดเชย, WFH → mock termination test → ส่งมอบ

ระยะเวลา: 3–7 วันทำการ · rush 24 ชม.

ค่าธรรมเนียมทางการ: ไม่มี · ค่าอากรแสตมป์สัญญาจ้าง 1 บาท (ประมวลรัษฎากร บัญชี 4)

ฐานทางกฎหมาย

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 2541 §17 (บอกเลิก) §118 (ค่าชดเชย 30–400 วัน) · §119 (เลิกจ้างเป็นธรรม) · Non-compete บังคับได้เฉพาะสมเหตุสมผล (ฎีกา 1275/2543) · ห้าม probation เกิน 119 วันเพื่อเลี่ยงค่าชดเชย

เหมาะกับใคร

บริษัทจ้าง expat/local · SME ที่ต้องทำ HR ครั้งแรก · ผู้บริหารเจรจา offer letter

เอกสารที่ต้องเตรียม

job description
โครงสร้างเงินเดือน + benefits
regulation ภายในบริษัท
work permit (ถ้า expat)

ข้อควรระวัง (Pitfalls)

Probation 120 วัน = ต้องจ่ายค่าชดเชย 30 วันถ้าเลิกจ้าง
Non-compete 2 ปีทั่วประเทศ = ศาลตัดเหลือ 6–12 เดือน + จำกัดพื้นที่
ไม่มี clause IP assignment = พนักงานเป็นเจ้าของงานตาม พ.ร.บ.ลิขสิทธิ์ §9

กรณีที่ลูกค้ามักใช้

MNC จ้าง Country Manager
Startup ให้ ESOP + vesting
Remote worker DTV visa

คำถามที่พบบ่อย

สัญญาปีต่อปีต้องจ่ายชดเชยไหม?: ถ้าต่อสัญญาซ้ำ ๆ ศาลถือเป็น indefinite · ต้องจ่าย §118
Non-compete ต้องจ่ายค่าตอบแทนไหม?: ไม่บังคับตามกฎหมาย · แต่ศาลใช้พิจารณาความสมเหตุสมผล
WFH ต่างประเทศทำได้ไหม?: ได้ · แต่ต้องระบุ tax residency + PE risk clause