สอบสวนคุกคามในที่ทำงาน (Harassment / Discrimination)

Workplace Harassment Investigation & Response · § Advisory
สรุปก่อนตัดสินใจดำเนินการ
เมื่อมีเรื่องร้องเรียนการคุกคามทางเพศหรือการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน นายจ้างมีหน้าที่ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานที่ต้องดำเนินการ การสอบสวนที่ไม่เป็นกลางเสี่ยงทั้งถูกฟ้องจากผู้เสียหายและจากผู้ถูกกล่าวหา เราทำหน้าที่ผู้สอบสวนอิสระจากภายนอก — วางขอบเขต แยกคู่กรณีชั่วคราว สัมภาษณ์พยานพร้อมบันทึก ตรวจหลักฐานแชตและกล้อง แล้วสรุปรายงานพร้อมข้อเสนอการลงโทษที่สอดคล้องกับระเบียบบริษัท ทุกขั้นตอนรักษาความลับและคำนึงถึง PDPA
กรอบเวลาและจุดที่ต้องรอหน่วยงาน: ขึ้นกับจำนวนพยานและหลักฐาน ควรเริ่มทันทีหลังรับเรื่อง
ค่าธรรมเนียมทางการ: ไม่มีค่าธรรมเนียมราชการในการสอบสวนภายใน หากเป็นคดีต่อศาลแรงงานหรือคดีอาญา ตรวจกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
กรอบเวลาไม่ใช่คำรับประกันผลหรือนัดศาล โปรดตรวจหมาย กำหนดอายุความ และประกาศล่าสุดของหน่วยงานในคดีของคุณ
ส่งอะไรให้ทนายตรวจในครั้งแรก
ส่งเอกสารที่เกี่ยวข้องทุกหน้า พร้อมวันที่เกิดเหตุ กำหนดนัดหรือเส้นตาย และผลลัพธ์ที่ต้องการ ทีมงานจึงจะแยกได้ว่าเรื่องใดเร่งด่วน เรื่องใดต้องขอหลักฐานเพิ่ม และเสนอขอบเขตงานได้ตรงเคส
- คำร้องเรียน
- นโยบายบริษัท + code of conduct
- log CCTV/access card
ฐานทางกฎหมาย
พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน §16 (ห้ามล่วงเกินทางเพศ) · พ.ร.บ.ความเท่าเทียมระหว่างเพศ 2558 · ประมวลอาญา §397 (ดูหมิ่น) · นายจ้างที่รู้แล้วเพิกเฉย = รับผิดตาม CCC §420 · ต้องมีนโยบายเป็นลายลักษณ์อักษร
📚 แหล่งอ้างอิงทางการ — ตรวจตัวบทและประกาศล่าสุดก่อนดำเนินการ
- กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน— Department of Labour Protection and Welfare
- สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา — ตัวบทกฎหมายฉบับทางการ— Office of the Council of State
เหมาะกับใคร
HR รับเรื่องร้องเรียน · บริษัทที่มีนโยบาย DEI · MNC ทำ investigation ตามมาตรฐาน parent
เอกสารที่ต้องเตรียม
- คำร้องเรียน
- นโยบายบริษัท + code of conduct
- log CCTV/access card
- Slack/email export
ข้อควรระวัง (Pitfalls)
- ให้หัวหน้าโดยตรงของผู้ถูกกล่าวหาเป็นผู้สอบสวน
- เลิกจ้างทันทีโดยไม่ให้โอกาสชี้แจง
- เปิดเผยชื่อผู้ร้องเรียนจนถูกตอบโต้
กรณีที่ลูกค้ามักใช้
- #MeToo ในบริษัทข้ามชาติ
- Racial slur ในโรงงาน
- Bullying โดยหัวหน้า director
คำถามที่พบบ่อย
- บริษัทเล็กต้องมีนโยบายเรื่องนี้ไหม?
- ควรมี ระเบียบข้อบังคับและช่องทางร้องเรียนช่วยป้องกันและเป็นหลักฐานว่านายจ้างดำเนินการแล้ว
- ผู้เสียหายแจ้งความได้ด้วยไหม?
- ได้ บางพฤติกรรมเป็นความผิดอาญา แยกจากการสอบสวนภายใน
- สอบสวนเป็นภาษาอังกฤษได้ไหม?
- ได้ ทีมเรามีล่ามทุกภาษาทั่วโลก
บริการกฎหมายอื่นๆ
ขอใบเสนอราคา — โทร 083-2494999 · LINE @NYC168 · contact@nyclegal.co.th
คำถามที่พบบ่อย
- จดทะเบียนบริษัทจำกัดในไทยต้องมีผู้ถือหุ้นกี่คน?
- ตั้งแต่ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 23) พ.ศ. 2565 มีผลใช้บังคับ บริษัทจำกัดสามารถจัดตั้งได้โดยผู้เริ่มก่อการเพียง 2 คนขึ้นไป (เดิมกำหนด 3 คน) และต้องมีกรรมการอย่างน้อย 1 คน ทุนจดทะเบียนไม่มีขั้นต่ำตามกฎหมายทั่วไป แต่จะมีเงื่อนไขขั้นต่ำเมื่อเกี่ยวข้องกับการขอใบอนุญาตทำงานหรือวีซ่าธุรกิจ
- ชาวต่างชาติถือหุ้นในบริษัทไทยได้กี่เปอร์เซ็นต์?
- ไม่มีเพดานเดียวที่ใช้กับทุกกิจการ ต้องตรวจสัดส่วนทุนและนิยามคนต่างด้าวตาม พ.ร.บ.การประกอบธุรกิจของคนต่างด้าว รวมถึงกิจกรรมจริงและกฎหมายเฉพาะ หากเป็นธุรกิจที่จำกัด อาจต้องมีใบอนุญาตหรือหนังสือรับรองตามสิทธิที่เข้าเงื่อนไข เช่น BOI หรือสนธิสัญญา ไม่ใช่ทุกกิจการได้รับสิทธิอัตโนมัติ และห้ามใช้ผู้ถือหุ้นไทยแทนโดยไม่มีการลงทุนจริง ตรวจแนวทางกับกรมพัฒนาธุรกิจการค้า
- ใช้เวลาจดทะเบียนบริษัทกี่วัน?
- แยกการเตรียมชื่อบริษัท ข้อมูลผู้เริ่มก่อการและผู้ถือหุ้น การลงนาม และการตรวจคำขอของกรมพัฒนาธุรกิจการค้า ระยะเวลาขึ้นกับเอกสาร ช่องทางยื่นและคำขอแก้ไข ไม่รับรองวันเสร็จ การจด VAT ประกันสังคมและเปิดบัญชีธนาคารเป็นงานแยก สอบถามเจ้าหน้าที่เพื่อขอใบเสนอราคาและกรอบเวลาหลังตรวจข้อมูล
- ต้องจดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT) เมื่อไร?
- ตรวจว่าการขายสินค้าหรือให้บริการอยู่ในบังคับ VAT หรือได้รับยกเว้นก่อน สำหรับกิจการที่อยู่ในบังคับ โดยทั่วไปเมื่อรายรับเกิน 1.8 ล้านบาทต่อปีต้องยื่นคำขอภายใน 30 วันนับแต่เกินเกณฑ์ การจดโดยสมัครใจมีเงื่อนไขแยก และไม่ทำให้ได้ใบอนุญาตทำงานหรือผ่านการตรวจสถานที่โดยอัตโนมัติ ตรวจเกณฑ์และวันที่เริ่มมีหน้าที่ยื่นกับกรมสรรพากร
ดูคำถามหมวด จดทะเบียนธุรกิจ บัญชี ภาษี BOI ทั้งหมด →คลังคำถามทั้งหมด






