ฟ้องเลิกจ้างไม่เป็นธรรม (ศาลแรงงาน)
Wrongful Termination Case (Labour Court) · § Litigation
Quick Answer
ยื่นคำร้อง (ไม่เสียค่าธรรมเนียม) → ไกล่เกลี่ย → สืบพยาน → คำพิพากษา 6–9 เดือน · อุทธรณ์ตรงศาลฎีกา
ระยะเวลา: ยื่น–พิพากษา 6–12 เดือน · อุทธรณ์ฎีกา 12–18 เดือน
ค่าธรรมเนียมทางการ: ยกเว้นค่าธรรมเนียมศาลทุกชั้น (พ.ร.บ.ศาลแรงงาน §27)
ฐานทางกฎหมาย
พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงาน 2522 · §49 ศาลสั่งให้กลับเข้าทำงานหรือจ่ายค่าเสียหายทดแทน · พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน §118, §119, §120 (ย้ายที่ทำงาน) · อายุความ 10 ปีตามสัญญา / 1 ปีตาม §193/34 CCC
เหมาะกับใคร
ลูกจ้างถูกเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุ · ผู้ถูกลดตำแหน่ง/ย้ายเมือง · executives ถูกบังคับให้ resign
เอกสารที่ต้องเตรียม
- สัญญาจ้าง + payslips 3 ปี
- หนังสือเลิกจ้าง
- chat/email เป็นพยาน
- หลักฐานหางานใหม่ (ค่าเสียหาย)
ข้อควรระวัง (Pitfalls)
- รับเงินตามหนังสือเลิกจ้าง = ถือว่ายอมรับ · ต้องระบุ 'สงวนสิทธิ' ก่อนเซ็น
- อายุความ 300 วันสำหรับเงินค่าชดเชยตาม §193/34 · ต้องยื่นเร็ว
- เลิกจ้างเพราะ 'ยุบตำแหน่ง' โดยไม่มีหลักฐานปรับโครงสร้าง = ศาลตัดสินให้ลูกจ้างชนะ
กรณีที่ลูกค้ามักใช้
- CFO ถูกเลิกจ้าง 1 วันก่อนโบนัส
- พนักงานตั้งครรภ์ถูกเลิก (LPA §43)
- ย้ายไปสาขา ตปท. โดยไม่ยินยอม
คำถามที่พบบ่อย
- ค่าเสียหายเลิกจ้างไม่เป็นธรรมคำนวณยังไง?
- ศาลใช้อายุงาน × 1 เดือน + ปัจจัยอื่น · เพดานไม่จำกัด · เฉลี่ย 6–24 เดือน
- กลับเข้าทำงานได้จริงไหม?
- ได้ตาม §49 · แต่ปฏิบัติจริงส่วนใหญ่ศาลให้ค่าเสียหายแทน
- ต้องมีทนายไหม?
- ไม่บังคับ · แต่นายจ้างมักมีทีมกฎหมาย · แนะนำมีทนายเพื่อสมดุล
บริการกฎหมายอื่นๆ
ขอใบเสนอราคา — โทร 083-249-4999 · LINE @NYC168 · contact@ilc.ltd






